尽人皆知，对企业而言，他们关心的是你能不能上班，能不能缔造价值，而不是关心你是不是怀孕。所以，生孩子究竟是谁的错?职场女性已婚未孕找不到工作该怎样办?只生了一胎的，被催生二胎，又快要升职的同时该怎样办?公司该不应干预干与员工怀孕?假定你在面试时被面试官问到怀孕问题，你会怎样答复?接下来，人人就和小编一路来看看吧。

　　女人员陈密斯自述：我30岁，已婚未孕

　　面试第一家公司时，被面试官问到：“若是意外怀孕怎样办?”为了能有一份工作，我顽强地答复：“我们5年内没有怀孕的设计，今朝还对比年轻，想多在工作上奋斗一下!”但是，这家前前后后折腾了好几轮面试，面试的时刻10个问题有8个都是关于怀孕，最后照样没经过进程。

　　第二家是电话客服，电话约面试的时刻已定了面试时候，结果最后说了一句婚育景遇，我真话实说，就地就说不约面试了，后续有放置再通知，然后就没有再通知了···

　　公司该不应干预干与员工怀孕

　　那么，女生怀孕找工作好找吗?公司该不应干预干与员工怀孕?答案：女生怀孕后找工作长短常困难的，一般企业都不想找已婚怀孕的女性。

　　小编小我认为，理论上公司不应当干预干与员工怀孕，但现实上工作中每家企业必定都不进展员工一来就怀孕，或说公司再用人的生死关头员工怀孕。所以说，职场女性最空想的状态或是“公私兼顾”，员工甚么时刻怀孕，可凭证自家家庭现实景遇而定，固然若是能推敲下公司整体工作的布置与成长就更好了。对此，不知道你们怎样看?