丽萨曾经就职于一家不错的外企，职位是HR。有一天，她的一位朋友突然找到她，让她做一个人情，帮忙安排一个熟人进来这个公司。

　　后来丽萨看到了这个人的简历，才发现原来是一位年轻的妈妈，并且她在五年前就为了孩子做了家庭主妇，而五年后的今天想要重新回到职场中来。其实丽萨从她的简历中知道，这位妈妈的学历并不是很高，也不是名校出来的，甚至没有丰富的工作经验。一般而言，这些简历是通不过公司面试的，并且丽萨本能可以拒绝的，只不过丽萨的朋友是一个执拗的人，又拿出来职场歧视对丽萨施压，不得已丽萨就根据这位妈妈的专业安排了一个相应的岗位。

　　话说安排给这位妈妈的职位，虽然薪酬并不是很高，但是若这位妈妈肯努力的话，其实也是有很大的发展空间。而让丽萨觉得无语的是，这一位妈妈在入职的第一个星期便连续迟到两次。这时候丽萨觉得她毕竟还是一个新人，可能对公司还不是太适应，并且她的孩子也还小，需要照顾一下家庭也在所难免，于是便没有说什么。

　　可是让丽萨想不到的竟然还在后面，这位妈妈迟到的次数就越来越频繁了，并且她这个总迟到的行为也影响到了公司的其他人。这时候丽萨只好放下情面，私底下约了这位妈妈进行谈话。她问这位妈妈，是不是因为家里发生了什么事情，才会导致她上班无法按时来。后来这妈妈说的这个理由真的让丽萨惊呆了，她说：孩子太贪睡，导致总是赶不上7:50分的校车，而她只好专程送完孩子上学才来公司，因此自己就迟到了。

　　最终丽萨委婉地劝退了这位妈妈，因为无论丽萨怎么说，这位妈妈都觉得自己迟到没有什么问题，倒是公司没有按照她和她的孩子转动就是太过分了。